Назад к списку

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 г. 

  Пособие выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время предоставленного работодателем специального отпуска по уходу за ребенком. 

  По закону отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а выплата пособия производиться до полутора. В период отпуска от полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Пособие могут получать мать, отец, дедушка, бабушка (родственники), если именно они осуществляют уход, и поэтому не могут получают заработную плату. Право получать пособие получает кто-то один, по выбору. 

  В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют: родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию; матери–военнослужащие по контракту; уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком; матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками; родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.) 

  Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие платит только один, кто именно – решает работник.Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. 

  Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель или органы соцзащиты. 


  Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году необходимо предоставить

  • заявление в свободной форме; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, и тоже на предыдущих детей (копии этих документов); 
  • справка с места работы о том, что второй родитель или родители не получают пособие; 
  • справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления средней заработной платы, если в течение двух предыдущих лет получающий на пособие менял работу). 
  • если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось 

 Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации. В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей. 

Максимальный размер пособия – 10 873,36 рублей. На пособие в указанном размере право имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации; матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме; родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав. 

 -  Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году 

 Вычисляем заработок за два предшествующих календарных года. (в расчете учитывается заработок за календарные года, но не более 568 000 р. в 2013 г. и 624 000 в 14 г. - предельные величины базы для начисления взносов ФСС), делим на число расчетных календарных дней (исключаем периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). 

 Получаем средний дневной зароботок за два предшествующих календарных года. (учитывается средний дневной заработок не более исчисленного для предельных величин базы ФСС, в расчете на 730 расчетных календарных дней).

   ПОСОБИЕ = средний дневной зароботок за два предшествующих календарных года * 30,4 *  40 % 


 -  Порядок и Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет 

 Обратиться за пособием можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, но не ранее предоставления соответствующего отпуска. Причем, независимо от даты подачи заявления, пособие будет выплачиваться за весь период с начала отпуска. Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня подачи всех необходимых документов и заявления. Выплата пособия, работодателем производиться в день выплаты заработной платы.